Объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на формирование кадрового резерва для замещения должности федеральной государственной гражданской службы

            Эрзинский районный суд Республики Тыва объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на формирование кадрового резерва для замещения должности федеральной государственной гражданской службы начальника отдела, секретаря судебного заседания, ведущего специалиста, секретаря суда отдела обеспечения судопроизводства и государственной службы Эрзинского районного суда Республики Тыва.

К кандидатурам для включения в кадровый резерв на замещение должности федеральной государственной службы секретаря суда, секретаря судебного заседания  предъявляются следующие

                (требования:

-  высшее юридическое образование (по специальности «юриспруденция» не ниже уровня бакалавриата),      без предъявления требований к стажу.

Гражданин Российской Федерации,  изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительством Российской Федерации от 26.05.2005года №667-р, (с изм. от 22.04.2022 №986-р), с приложением фотографии, заверенную кадровой службой по месту работы;

в) копия паспорта или заменяющего документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) копию военного билета;

д) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы;

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) либо иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина, заверенные кадровой службой по месту работы;

- копии документов об образовании и о квалификации (заверенные нотариально), а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы;

  е) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (форма №001гс\у); медицинская справка (форма № 086/у), справки Респсихдиспансера, Реснаркодисппансера;

ж)  сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной службы, супруга (супруги) и несовершеннолетних детей (Указ Президента РФ от 23.06.2014 г. № 460), заполненная с использованием специального программного обеспечения «Справки БК» версии 2.5.1.0;

з)  сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин размещал общедоступную информацию, за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу, с указанием данных, позволяющих его идентифицировать (форма утверждена распоряжением Правительством РФ от 28.12.2016 № 2867-р);

  -характеристику с места работы;

и) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

                    Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур. В ходе конкурсных процедур  проводится тестирование  и индивидуальное собеседование. 

                  Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.

                  При тестировании используется единый перечень вопросов.

                  Тест состоит из 50 вопросов и состоит из двух частей:

                    первая часть теста включает в себя общие вопросы, в ней используется Типовой тест на соответствие базовым квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы, подготовленный Минтрудом России, содержащий 40 вопросов:

                  знание государственного языка Российской Федерации – русского языка;

                  знание Конституции Российской Федерации и основ конституционного устройства Российской Федерации;

                  знание законодательства о гражданской службе;

                  знание законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции;

                  знания в области информационно-коммуникационных технологий;

                  Для самостоятельной оценки своего профессионального уровня кандидаты могут пройти предварительный тест по первой части вне рамок конкурса (тест размещен на сайте https:rosmintrud.ru/testing/default/view/1),

                    результаты прохождения предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа в приеме документов для участия в конкурсе.

                  вторая часть теста включает в себя 10 вопросов, касающихся тематики профессиональной служебной деятельности исходя из области  и вида профессиональной служебной деятельности.           

                  На каждый вопрос теста возможен только один верный вариант ответа.

                  Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования, которое составляет 50 минут.

                  Допуск кандидатов к тестированию осуществляется по документам, удостоверяющим их личность.

                  Каждый тестируемый обеспечивается рабочим местом и местом для его личных вещей.

                  На время проведения тестирования кандидатам запрещается:

                    иметь при себе средства связи, фото-аудио-видеоаппаратуру, справочные материалы, письменные заметки и иные средства хранения и передачи информации, а также выносить из рабочей комнаты материалы, содержащие информацию, полученную в ходе тестирования, на бумажном или электронном носителях;

                      разговаривать между собой;

                      вести какие-либо записи на бумажном или ином носителе информации, за исключением носителей информации, предусмотренных для прохождения тестирования;                   

                    обмениваться любыми материалами и предметами между собой;

                    выходить из рабочей комнаты без сопровождающего и перемещаться по ней.

                  В случае нарушения лицом, участвующим в тестировании, указанных запретов ему выносится предупреждение, при повторном нарушении – он удаляется с тестирования.

                      Тестирование проводится в письменном  виде на бумажных носителях.

                      Перед началом проведения тестирования проводится инструктаж о порядке заполнения теста, предоставляются разъяснения по критериям подведения итогов тестирования и информация о запретах при проведении тестирования.

                      Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.

                      Максимальное количество баллов теста – 50. За правильный ответ за каждый тестовый вопрос присваивается 1 балл.

                    В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов тестирования, задаются вопросы, направленные на оценку его профессионального уровня и личностных качеств, таких как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, а также лидерство и принятие управленческих решений.

                    При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

                    Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.

                    Решение конкурсной комиссии  принимается в отсутствие кандидата.

                    Решение конкурсной комиссии о включении в кадровый резерв на должность гражданской службы принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

                        При выполнении кандидатами конкурсных заданий, проведении  индивидуального собеседования и заседания конкурсной комиссии по решению представителя нанимателя ведется по решению представителя нанимателя ведется видео-и (или) аудиозапись  либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.

                      Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение семи дней со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на сайте суда.

                    Документы принимаются в     общем отделе в кабинете № 7 Эрзинского  районного суда Республики  Тыва в рабочие дни с 09.00. до 18.00. часов (с перерывом на обед с 13.00 до 14.00 часов)   в течение 21 календарного дня со дня опубликования объявления по 14 марта 2023 года по адресу: село Эрзин, ул. Комсомольская, дом 15, 668380  Эрзинский  районный суд Республики Тыва.

За разъяснениями о проведении конкурса обращаться в Эрзинский районный суд Республики Тыва по телефону 8 (39439)2-21-39.
                        Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса  - 05 апреля 2023 года